Перечень нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, за которое может наступить административная ответственность, достаточно широк. Это нарушение порядка приема на работу и увольнения, оплаты труда и охраны труда.
Например, административная ответственность в виде предупреждения, штрафа предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу, за невыполнение обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами при приеме на работу - по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а за нарушения, связанные с оформлением трудового договора, - по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. За невыплату (неполную выплату) в установленный срок зарплаты, иных причитающихся работнику сумм - по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, за которое возможна уголовная ответственность). За нарушение требований охраны труда могут привлечь к ответственности, в частности, по соответствующей части ст. 5.27.1 КоАП РФ, например за прием работника без обязательного предварительного медицинского осмотра, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Следует отметить, что к административной ответственности могут привлечь как организацию, так и виновное должностное лицо, в том числе, например, руководителя организации. Однако организация освобождается от ответственности за правонарушение, за которое привлечено к ответственности должностное лицо, если приняла все предусмотренные законом меры для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена ответственность. Это следует из ч. 3, 4 ст. 2.1, ст. 2.4 КоАП РФ.