Новости и репортажи

Согласно ч.1, ч.2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику вследствие счетной ошибки, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. При этом, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов, и не являются счетными ошибками опечатка в платежке, выплата зарплаты дважды, неверное применение законодательства.

С августа 2006 года вступила в силу ст. 2052 УК РФ, предусматривающая уголовную ответственность за публичные призывы к осуществлению террористической деятельности, публичные оправдание терроризма или пропаганду терроризма. В ч. 2 ст. 2052 УК РФ в качестве отягощающего ответственность обстоятельства предусмотрено совершение этого преступления с помощью средств массовой информации либо электронных или информационно- телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет. По мнению законодателя, данный способ обеспечивает повышенную доступность распространяемой информации всем пользователям электронных или информационно-телекоммуникационных сетей, обладает большей потенциальной опасностью и предусматривает наказание в виде лишения свободы до 7 лет. Под публичным оправданием терроризма понимается публичное заявление о признании идеологии и практики терроризма правильными, нуждающимися в поддержке и подражании. Под пропагандой терроризма понимается деятельность по распространению материалов и (или) информации, направленных на формирование у лица идеологии терроризма, убежденности в ее привлекательности либо представления о допустимости осуществления террористической деятельности. Идеология и практика терроризма трактуется как идеология насилия и практика воздействия на принятие решения публичными органами власти, связанные с устрашением населения и (или) иными формами противоправных насильственных действий. Таким образом, уголовный закон запрещает проповедовать и распространять идеологию терроризма, одобрять вовне как террористические акты, так и идейную составляющую терроризма. Более того, такого рода деяния в соответствии Федеральным законом «О противодействии терроризму» сами по себе относятся к террористической деятельности. Важно акцентировать внимание на том, что уголовно наказуемым в данном случае является как деяние в виде выражения в любой форме напоказ мыслей о своем положительном отношении к конкретному террористическому акту, террористу или идеологии терроризма, так и размещение подобных суждений письменно, в том числе в сети Интернет, вне зависимости от последующей реакции воспринявших данную информацию

С 1 декабря 2024 года начал действовать Федеральный закон, предусматривающий порядок списания долгов по кредитам до 10 миллионов рублей и продления кредитных каникул для участников специальной военной операции (СВО). 23 ноября 2024 года Президент Российской Федерации подписал закон, который позволяет списывать просроченные долги до 10 миллионов рублей участникам СВО и их супругам. Долг может быть списан при выполнении следующих условий: - судебное решение о взыскании средств должно быть принято до 1 декабря 2024 года, и должно быть начато исполнительное производство на сумму не более 10 миллионов рублей; - договор о службе в Вооруженных Силах Российской Федерации должен быть подписан не ранее 1 декабря 2024 года. Списание долгов возможно для участников СВО, призванных на службу в зонах боевых действий, а также для военнослужащих, выполняющих задачи по обеспечению безопасности страны, и их супругов. Положения вышеуказанного федерального закона не распространяются на обязательства, касающиеся возмещения вреда жизни или здоровью граждан, включая случаи смерти кормильца, алименты и требования имущественного характера, связанные с коррупционными правонарушениями. Также законом увеличен срок кредитных каникул для участников спецоперации на 150 дней. Теперь они могут обратиться к кредитору с просьбой приостановить выполнение обязательств на льготный период. Ранее этот период определялся по сроку мобилизации или военного контракта заемщика с добавлением 30 дней, а теперь составит 180 дней.

С 4 декабря 2024 года введена уголовная ответственность за организацию деятельности по представлению в налоговую инспекцию и сбыту заведомо подложных счетов-фактур и налоговых деклараций, расчетов (ст.173.3 УК РФ). Ответственность за вышеуказанное преступление наступает при организации деятельности по представлению в налоговые органы Российской Федерации и (или) сбыту заведомо подложных счетов-фактур и (или) налоговых деклараций, расчетов от имени юридических лиц, образованных через подставных лиц, либо с использованием персональных данных, полученных незаконным путем, если эти деяния сопряжены с извлечением дохода в крупном размере, либо совершенны группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, а также сопряжены с извлечением дохода в особо крупном размере.

Продажа алкоголя лицам, не достигшим 18 лет, запрещена законом. Розничная продажа несовершеннолетнему алкогольной продукции, если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния, является административным правонарушением (ч. 2.1 ст. 14.16 КоАП РФ). Его совершение влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на должностных лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей. За неоднократную продажу алкоголя лицам, не достигшим 18 лет, наступает уголовная ответственность. Виновному грозит наказание в виде штрафа в размере от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до шести месяцев либо исправительными работами на срок до одного года. Возможно лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Розничной продажей несовершеннолетнему алкогольной продукции, совершенной лицом неоднократно, признается розничная продажа несовершеннолетнему алкогольной продукции лицом, подвергнутым административному наказанию за аналогичное деяние в течение года.

Возможность отзыва работника из отпуска прописана в части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ. Закон не содержит оснований для отзыва, в связи с чем каждый работодатель самостоятельно определяет причины для отзыва работника из отпуска. Вместе с тем, отозвать работника из отпуска возможно только с его письменного согласия. Если работник не согласен прервать отпуск, работодатель не вправе применить к нему меры дисциплинарного взыскания. Таким образом, отказ работника независимо от причины от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Указанное подтверждается судебной практикой (постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 №2). В случае получения согласия на отзыв работника из отпуска, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Важно знать, что законом определены категории работников, отзыв которых из отпусков не допускается ни при каких обстоятельствах. К ним отнесены: • работники в возрасте до 18 лет; • беременные женщины; • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Понятие жестокого обращения с животными закреплено в п. 5 ст. 3 Федерального закона от 27.12.2018 № 498-ФЗ «Об ответственном обращении с животными и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и подразумевает такое обращение с животным, которое привело или может привести к гибели, увечью или иному повреждению здоровья животного (включая истязание животного, в том числе голодом, жаждой, побоями, иными действиями), нарушение требований к их содержанию (в том числе отказ владельца от содержания животного), причинившее вред здоровью животного, либо неоказание при наличии возможности владельцем помощи животному, находящемуся в опасном для жизни или здоровья состоянии. Жестокое обращение с животными проявляется как в виде действия, например, проведение над животными опытов, которые являются мучительными для них, избиение животных, мучительное умерщвление, так и в бездействия (лишение животного воды, пищи). Необходимо отметить, что умышленные наездына животных, которые приводят к их гибели или причинению им увечий, также следует признавать, как жестокое обращение. Статьей 245 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность за жестокое обращение с животным в целях причинения ему боли, страданий, а равно из хулиганских побуждений или из корыстных побуждений, повлекшее его гибель или увечье. За совершение данного деяния предусмотрены такие виды наказаний, как назначение штрафа в размере до трехсот тысяч рублей, исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительных работа на срок до пяти лет. Помимо этого, за совершение этого преступления виновному лицу может грозить лишение свободы сроком до пяти лет. Важно помнить, что животные нуждаются в нашей защите, а человек несет ответственность не только за жизнь и здоровье своего питомца, но и ответственен за него перед обществом.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней. Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Статья 126 Трудового кодекса РФ предусматривает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено законом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. В соответствии с частью 3 статьи 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, лицам в возрасте до 18 лет. Кроме того, нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Исключением являются выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также за часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающую его минимальную продолжительность - 7 календарных дней.

Согласно ст. 5.61 КоАП РФ оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, влечет наложение административного штрафа Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации либо совершенное публично с использованием информационно- телекоммуникационных сетей, включая сеть «Интернет», или в отношении нескольких лиц, в том числе индивидуально не определенных, отнесено к числу административных правонарушений. Указанное влечет наложение административного штрафа: • на граждан в размере от пяти до десяти тысяч рублей; • на должностных лиц от пятидесяти до ста тысяч рублей; • на юридических лиц от двухсот до семисот тысяч рублей Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении, средствах массовой информации или информационно- телекоммуникационных сетях, включая сеть "Интернет", грозит значительным штрафом для должностных лиц и юридических лиц Оскорбление, совершенное лицом, замещающим государственную или муниципальную должность либо должность государственной гражданской или муниципальной службы, в связи с осуществлением своих полномочий (должностных обязанностей), повлечет наложение административного штрафа в размере от пятидесяти до ста тысяч рублей либо дисквалификацию на срок до одного года. За повторное совершение административного правонарушения указанными лицами, предусмотрено более серьезное наказание.

Призыв на военную службу по мобилизации, а также в случае, если работник заключил контракт о прохождении военной службы или контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на вооруженные силы РФ или войска национальной гвардии России, не может быть основанием для его увольнения в связи с призывом на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) В указанных случаях в силу частей 1, 4 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ действие трудового договора приостанавливается, и на данный период за работником сохраняется место работы (должность). При этом в период приостановления трудовой деятельности включается: в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, трудовой стаж, стаж работы по специальности (исключение - случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости). Если до приостановления действия трудового договора работодатель предоставлял работнику определенные социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение работника, возмещение расходов по оплате коммунальных услуг, услуг телефонной связи и т.п.), они сохраняются и на указанный период. Во время приостановления работник защищен от увольнения по инициативе работодателя, в том числе при сокращении штата. Исключением является ликвидация организации, в этом случае трудовой договор подлежит расторжению После окончания военной службы у работника имеется три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Уволить, например, за прогул в этот период работника нельзя. Выплачивать заработную плату или сохранять за работником средний заработок в период приостановления действия трудового договора работодатель не обязан.